알바생 지각 무단결근 급여 계산 및 퇴사처리

⏰ 알바생이 지각하거나 무단결근했을 때, 어떻게 처리해야 하나요?

• 근무시간 10분, 30분씩 지각
• 갑자기 카톡 한 줄 없이 무단결근
• 출근 안 하고도 “급여 주세요”라는 연락

이런 상황, 자영업 사장님이라면 한 번쯤 겪어보셨을 겁니다.

하지만 감정적으로 대응하거나, 법적 기준을 모르고 처리하면
오히려 사장님이 손해를 볼 수 있습니다.

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✅ 지각/결근 대응 전 꼭 알아야 할 기본 원칙

1. 지각·조퇴는 무단결근과 다릅니다.

구분	처리 방법	비고
지각	해당 시간만큼 시급 차감	출근기록 필요
조퇴	조퇴한 시간만큼 차감	조퇴 사유 메모 권장
무단결근	1일 임금 차감 가능	주휴수당 제외 사유

 

📌 단, 지각이 누적되어 ‘불성실 근무’로 판단되면 계약 해지 사유가 될 수 있습니다.

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🛠️ 실무 처리법 Step-by-Step

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✔ STEP 1. 출근 기록 확보

• 타임카드, 앱 출근기록, 카톡 출근 인증 등
• 출퇴근 기록은 지각·결근 정산의 핵심 증거
• 카톡으로 직원이 출근, 퇴근을 보내도록 할 것.(사장님 급여 계산 용이라고 전달해도 됨)

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✔ STEP 2. 사유 확인 요청

• 1차 카카오톡/문자로 “왜 출근하지 않았는지 확인”
• 답변 없는 경우에도 기록은 남겨두기

📌 단순 실수인지, 고의인지 구분 필요

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✔ STEP 3. 급여 정산 기준 적용

상황	처리방식
1시간 지각	시급 × 1시간 차감
무단결근 1일	시급 × 1일 차감 + 주휴수당 미지급
근무태만 반복	경고 누적 시 계약 해지 가능 (단, 기록 필수)

 

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❗ 사장님이 실수하기 쉬운 포인트

⚠️ “한 번 결근했으니까 바로 해고” → 법적 분쟁 가능성 있음

• 정당한 절차 없이 갑자기 해고하면 부당해고 문제 발생
• 지각/결근은 누적 경고 → 문서 기록 → 계약 해지 순서 권장

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⚠️ “주휴수당은 무조건 줘야 한다” → NO

• 그 주에 1일이라도 결근하면 지급 안 해도 됩니다
• 지각은 해당 안 됨, 결근만 ‘주휴 제외’ 조건

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🧾 상황별 급여 정산 예시 (2025년 최저시급 기준: 10,030원)

항목	계산식	금액
기본급 (5일 × 6시간)	5×6×10,030	301,800원
지각 2시간 차감	2×10,030	-20,060원
무단결근 1일 차감	6×10,030	-60,180원
주휴수당 (결근 주 → 미지급)	-	0원
실지급액	합계	221,560원

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📌 인사 실무 대응 요약

항목	핵심 요점
지각	해당 시간만큼 차감 (출근기록 필요)
무단결근	1일 차감 + 주휴수당 미지급
해고 조치	누적 경고 후 문서로 진행
급여 지급	출결 기준 반영해 정산, 기록 남기기 필수